几家公司可以共同成立工会，但通常更常见的是每家公司各自成立独立的工会组织。不过，在特定情况下，如存在企业集团或关联企业，且这些企业有共同的利益诉求和职工群体，它们可以选择联合成立工会。以下是对此问题的详细分析：

一、独立成立工会的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内注册并运营的各种类型的企业，只要员工以工资收入为主要生活来源，且满足相关法律法规的要求和条件，都可以依法成立工会。

2. 实践操作：

   • 通常情况下，每家公司会根据自身的职工人数、组织结构和业务需求，独立成立工会组织。这样有助于工会更好地代表和维护本公司职工的合法权益，促进企业的民主管理和和谐劳动关系。

二、联合成立工会的情况

1. 特定情境：

   • 在存在企业集团或关联企业的情况下，如果这些企业有共同的利益诉求和职工群体，且职工之间存在密切的交流和合作，它们可以选择联合成立工会。这种联合工会可以更好地协调各企业之间的劳动关系，维护职工的共同权益。

2. 操作要点：

   • 联合成立工会需要满足一定的条件，如各企业之间存在明确的关联关系、职工群体有共同的利益诉求等。
   • 联合工会需要制定统一的章程和规章制度，明确工会的组织结构、职责权限和运作方式。
   • 联合工会需要得到各企业职工的广泛支持和参与，确保工会的代表性和权威性。

三、成立工会需满足的条件

无论选择独立成立工会还是联合成立工会，都需要满足以下条件：

1. 遵守法律法规：

   • 企业在成立工会时必须严格遵守国家的宪法和相关法律法规，确保工会的合法性和正当性。

2. 提出请示报告：

   • 企业应向上一级工会组织提出建立工会组织的请示报告，表明成立工会的意愿和决心，并接受上一级工会组织的指导和监督。

3. 发展会员并选举产生工会委员会：

   • 企业应积极动员和组织职工加入工会，确保工会具有广泛的群众基础。
   • 根据民主集中制原则，通过会员大会或会员代表大会民主选举产生工会委员会。

4. 提供必要的资金和场所：

   • 企业应为工会的正常运作提供必要的资金支持和场所保障，确保工会能够顺利开展各项工作和活动。

5. 选举产生工会主席和员工代表进行登记备案：

   • 在工会成立后，应选举产生工会主席和员工代表，并依法进行登记备案，以便更好地履行工会的职责和使命。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业意见：

   • 在决定成立工会或联合成立工会之前，建议咨询专业的工会组织或法律人士，了解具体的操作流程和注意事项。

2. 加强沟通与协调：

   • 如果选择联合成立工会，需要加强各企业之间的沟通与协调，确保工会的运作顺畅和有效。

3. 维护职工权益：

   • 无论选择哪种方式成立工会，都需要始终牢记工会的宗旨和使命，即维护职工的合法权益，促进企业的民主管理和和谐劳动关系。

如果您在成立工会或联合成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。