公司账户被冻结的情况下，仲裁员调解仍然是有用的，但具体效果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
调解的积极作用
解决纠纷的灵活途径：
- 调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有灵活性和高效性。在公司账户被冻结的情况下，通过调解可以更快地达成双方都能接受的解决方案，避免长时间的诉讼程序对公司运营造成进一步的影响。
恢复公司运营的可能性：
- 如果调解成功，双方可以达成协议，包括但不限于解除账户冻结、分期支付款项等。这有助于公司尽快恢复正常的资金流动和运营活动，减少因账户冻结带来的损失。
维护双方关系：
- 调解过程中，双方可以在仲裁员的协助下进行沟通，有助于增进理解，减少对立情绪。这对于未来可能的合作或业务往来是有益的，尤其是在劳动纠纷中，良好的员工关系对公司长期发展至关重要。
调解可能面临的挑战
公司资金状况：
- 如果公司账户被冻结是因为资金链断裂或严重财务问题，那么即使调解成功，公司也可能面临无法立即履行调解协议的风险。这可能会影响调解的最终效果和双方的信任。
对方当事人的态度：
- 调解的成功也取决于对方当事人的态度和合作意愿。如果对方当事人坚持要求通过诉讼解决纠纷，或者对调解方案不满意，那么调解可能会陷入僵局。
调解协议的执行：
- 即使调解成功并达成了调解协议，如果公司不履行协议，对方当事人仍然可以通过法律途径申请强制执行。因此，调解协议的执行也是需要考虑的一个重要因素。
法律建议
积极寻求调解：
- 在公司账户被冻结的情况下，建议公司积极寻求调解作为解决纠纷的首选方式。通过调解可以更快地解决问题，减少损失，并有可能恢复公司的正常运营。
准备充分的调解方案：
- 在参与调解前，公司应准备充分的调解方案，包括可能的支付计划、解除账户冻结的条件等。这有助于增加调解成功的可能性，并展示公司的诚意和合作态度。
考虑法律后果：
- 在调解过程中，公司应充分考虑调解协议的法律后果和执行可能性。如果调解协议涉及公司无法履行的义务，应谨慎考虑并寻求法律意见。
保留诉讼权利：
- 虽然调解是一种有效的纠纷解决方式，但公司也应保留通过诉讼解决纠纷的权利。如果调解失败或对方当事人不履行调解协议，公司可以及时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司账户被冻结并不妨碍仲裁员进行调解，且调解在解决劳动纠纷中具有诸多优势。然而，调解的成功与否取决于多种因素，包括公司的资金状况、对方当事人的态度以及调解协议的执行等。因此，在参与调解时，公司应充分考虑这些因素，并准备充分的调解方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。