在劳动仲裁中，冻结公司账户部分金额是有用的，但这需要在特定条件下通过法定程序进行。

首先，劳动仲裁委员会主要负责调解和裁决劳动争议，其本身不具备执行裁决的权力。若劳动者认为公司可能存在转移财产等逃避债务的行为，或者担心未来裁决无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，由仲裁委员会提交至有管辖权的人民法院。法院在受理申请后，会根据具体情况进行审查。若符合财产保全条件，如存在公司转移财产等风险，法院将裁定采取财产保全措施，其中可能包括冻结公司账户。

具体来说，冻结公司账户的条件与程序如下：

1. 条件：

   • 公司拒不执行劳动仲裁裁决书或法院判决书。
   • 公司在劳动仲裁过程中存在转移财产等逃避债务的行为。
   • 其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。

2. 程序：

   • 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会审核后将申请提交至有管辖权的人民法院。
   • 法院对申请进行审查，若符合条件，将裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户。
   • 在某些紧急情况下，劳动者也可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，但需在三十日内提起劳动仲裁。

此外，劳动者在申请冻结公司账户时，还需注意以下几点：

• 准备充分的申请材料，包括身份证明、劳动合同、支付凭证等。
• 严格按照法定程序进行申请，确保材料的真实性、合法性。
• 配合仲裁机构和法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。

综上所述，冻结公司账户部分金额在劳动仲裁中是有用的，但这一措施并非劳动仲裁的常规手段，而是针对特定情况下的保全措施。劳动者在申请时应充分了解相关法律法规和程序要求，并依法进行申请和操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。