劳动仲裁后，劳动局本身并没有直接冻结公司账户的权力，但劳动仲裁裁决或法院判决后，若公司不履行义务，劳动者可申请法院强制执行，此时法院有权冻结公司账户。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与账户冻结的直接关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决结果对双方当事人具有约束力。然而，劳动仲裁机构本身并不具备直接冻结公司账户的权力。账户冻结通常属于法院的执行措施，需要由法院根据相关法律规定和程序来实施。

2. 账户冻结的合法途径：

   • 若劳动仲裁裁决生效后，公司未按照裁决结果履行义务（如支付工资、赔偿金等），劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对公司进行财产调查，并根据情况决定是否采取冻结账户等执行措施。

3. 账户冻结的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院有权对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结等执行措施，以确保裁决或判决的履行。
   • 在劳动争议案件中，若公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，法院可以依法冻结其账户，以保障劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行前，应确保劳动仲裁裁决已经生效，并且公司确实存在未履行义务的情况。
   • 申请强制执行时，劳动者需要向法院提交相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、公司未履行义务的证明等。
   • 法院在采取冻结账户等执行措施前，会依法进行审查，并确保措施的合法性和必要性。

建议：

• 若您遇到劳动仲裁后公司不履行义务的情况，建议及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在申请强制执行过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。