即使没有签订书面合同，只要能提供其他证据证明存在事实上的雇佣关系，劳动者依然可以维护自身权益。以下是一些可以用来证明雇佣关系的关键证据类型及具体说明：

1. 工资支付记录
   这是最直接的证据之一。包括银行转账记录（需显示对方账户名称）、微信/支付宝转账截图（需备注工资或能通过聊天记录佐证）、现金支付时要求对方出具的收条等。若通过第三方平台支付，可申请平台调取交易记录。

2. 工作相关沟通记录
   保留与雇主或上级的微信、短信、邮件等聊天记录，内容需体现：

   • 对方安排具体工作任务（如“明天完成XX报告”）；
     
   • 提及工作时间、地点、报酬等雇佣要素（如“每周一至周五9点到岗，月薪5000元”）；
     
   • 对方承认雇佣关系（如“你是我们公司员工”）。

3. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   若雇主发放了工作证、工服、门禁卡或办公用品等，需妥善保存并拍照留存。这些物品上的公司标识、姓名等信息能直接证明劳动关系。

4. 考勤记录
   包括打卡记录、签到表、排班表等。若雇主使用电子考勤系统，可截图保存；若为纸质记录，可拍照或复印。即使未签合同，规律的考勤记录也能证明劳动者受雇主管理。

5. 同事或客户证言
   若有同事或客户能证明劳动者在该单位工作（如“我见过他在公司办公”“他是为我们提供服务的员工”），可请其出具书面证言或出庭作证。需注意，证人需具备完全民事行为能力，且证言内容需具体、真实。

6. 工作成果证明
   如完成的报告、设计图、销售合同等，需显示劳动者以雇主名义开展工作（如文件抬头为公司名称、落款为公司部门）。若工作成果通过电子邮件发送，可保存邮件作为证据。

7. 社保缴纳记录或个税申报记录
   若雇主为劳动者缴纳了社保或申报了个税，可向社保部门或税务部门申请调取记录。这些官方文件能直接证明劳动关系存在。

行动建议：

1. 立即整理现有证据，按上述类别分类保存（如电子证据需备份，纸质证据需复印）；
   
2. 若证据不足，可尝试与雇主协商补签合同或出具书面证明（需录音或留存沟通记录）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资）。
   

温馨提示：
即使未签合同，只要劳动者实际接受了用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，即构成事实劳动关系。无需因未签合同而放弃维权，及时取证是关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询。