公司法人是单身和员工有私情，这一行为本身并不直接构成受法律处分的情形。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 个人隐私与道德范畴：

   • 法人与员工之间的私情，首先属于个人隐私和道德范畴的问题。除非这种私情违反了公司的规章制度、职业道德或者社会公德，并且给公司造成了实际损失或不良影响，否则一般不会受到法律的直接处分。
   • 例如，如果法人利用职权之便，与员工发生不正当关系，并因此给公司带来经济损失或声誉损害，那么公司可能会依据内部规章制度对法人进行处分，但这更多是基于公司内部管理，而非法律直接规定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括法人的行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工（包括法人）之间发生不正当关系，并且规定了相应的处分措施，那么法人违反这一规定时，可能会受到公司的处分。
   • 同时，如果法人与公司签订的劳动合同中也有类似的规定，那么法人同样需要遵守，否则可能面临违约责任。

3. 法律责任与后果：

   • 单纯的私情行为，并不直接构成违法或犯罪。但是，如果这种私情行为伴随着其他违法行为，如性骚扰、滥用职权、贪污受贿等，那么法人就可能面临法律责任。
   • 例如，如果法人利用与员工的关系，进行利益输送或贪污受贿，那么这种行为就构成了犯罪，法人将受到法律的制裁。

4. 公司治理与股东权益：

   • 从公司治理的角度来看，法人的行为应该符合公司的最佳利益。如果法人的私情行为影响了公司的正常运营或损害了股东的权益，那么股东可能会通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，股东可以提起股东代表诉讼，要求法人赔偿因私情行为给公司造成的损失。

建议：

• 作为公司法人，应该时刻注意自己的言行举止，遵守公司的规章制度和职业道德，避免因为个人私情而给公司带来不必要的麻烦和损失。
• 如果公司内部出现了类似的问题，应该及时通过合法途径进行解决，如内部调解、仲裁或诉讼等，以维护公司的正常运营和股东的权益。

总之，公司法人是单身和员工有私情这一行为本身并不直接构成受法律处分的情形，但可能受到公司规章制度、劳动合同以及法律责任的约束和影响。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。