如果劳务外包人员被政府清理，可从以下不同角度来分析和处理：

1. 了解清理原因
   • 合法性审查：首先要弄清楚政府清理行为是否合法合规。政府进行清理通常需要依据相关的法律法规和政策文件。例如，如果是因为劳务外包业务存在违反劳动法规、安全生产规定或者涉及非法经营等情况，政府有权进行清理整顿。你可以要求政府相关部门出具书面的清理通知，明确指出清理的依据和具体原因。
   • 证据收集：收集与劳务外包业务相关的所有文件和资料，包括劳务外包合同、工作记录、工资支付凭证等。这些证据可以帮助你判断清理行为是否合理，以及在后续可能的维权过程中发挥重要作用。
2. 与劳务外包公司沟通
   • 责任承担：根据劳务外包合同的约定，确定在政府清理情况下双方的责任分担。一般来说，劳务外包公司作为用人单位，有义务保障员工的合法权益。如果清理是由于劳务外包公司自身的原因导致的，如违规经营等，公司应承担相应的责任，包括支付经济补偿、安排员工后续工作等。
   • 协商解决：与劳务外包公司进行友好协商，寻求妥善的解决方案。可以要求公司按照合同约定和法律规定给予合理的补偿，或者协助员工寻找新的工作机会。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3. 维护自身权益
   • 劳动仲裁：如果与劳务外包公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳务外包合同、清理通知、工资支付凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要聘请专业的律师为你提供法律帮助，确保你的诉讼请求得到支持。法院会根据双方的证据和辩论情况作出判决，判决结果具有强制执行力。
4. 关注政策动态
   • 了解后续安排：政府进行清理整顿通常是为了规范市场秩序，保障劳动者的合法权益。在清理过程中，政府可能会出台一些相关的政策措施，为受影响的劳务外包人员提供帮助和支持。你可以关注政府部门的官方网站、公告等渠道，及时了解这些政策动态，以便争取到相应的权益。
   • 参与政策反馈：如果你对政府的清理政策有意见或建议，可以通过合法的途径向政府部门反馈。例如，参加政府组织的听证会、座谈会等，表达自己的诉求和想法，为政策的完善提供参考。