针对您提出的事业单位编外人员酒驾后，除交警已做的暂扣驾证及罚款处理外，单位还需给予什么纪律处分的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位编外人员虽然不属于正式编制，但他们的行为同样受到相关法律法规和单位规章制度的约束。酒驾行为不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

一、法律层面的处罚

交警部门已经对酒驾行为进行了暂扣驾证及罚款的处理，这是法律层面的直接处罚。对于编外人员而言，这一处罚同样适用，且必须严格执行。

二、单位纪律处分

除了法律处罚外，单位还需要根据内部规章制度对酒驾的编外人员进行纪律处分。具体处分措施可能包括：

1. 警告或记过：

   • 对于初犯且情节较轻的酒驾行为，单位可以给予警告或记过处分。这种处分旨在提醒员工注意自己的行为，避免再次发生类似事件。
   • 警告处分期限一般为6个月，记过处分期一般为12个月，期间可能会影响员工的绩效评估、奖金发放等。

2. 降低岗位等级或撤职：

   • 如果酒驾行为情节较重，如多次酒驾、在执行重要任务时酒驾等，单位可以考虑给予降低岗位等级或撤职处分。
   • 这种处分将直接影响员工的职位和工资待遇，是对其严重违规行为的严厉惩罚。

3. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如酒驾行为导致重大交通事故或严重损害单位声誉，单位有权解除与员工的劳动合同。
   • 这是对员工最严厉的处罚，意味着员工将失去在单位的工作机会。

三、其他附加措施

除了上述纪律处分外，单位还可以根据自身情况采取其他附加措施，如：

• 取消当年绩效奖金：作为对员工违规行为的额外惩罚，单位可以取消其当年的绩效奖金。
• 限制岗位晋升：在一段时间内，限制员工的岗位晋升机会，以示惩戒。
• 进行安全教育：要求员工参加交通安全教育课程，提高其对酒驾危害的认识。

四、总结与建议

事业单位对酒驾行为的处分是全面且严格的，不仅涉及法律层面的处罚，还包括单位内部的纪律处分和管理措施。对于编外人员而言，同样需要严格遵守交通法规和单位规章制度，杜绝酒驾行为。

建议单位在制定和执行相关规章制度时，要确保公平、公正、公开，让员工明确知道酒驾行为的严重后果。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护良好的交通秩序和单位形象。