在工地得前庭神经炎是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
   • “工作原因”通常指的是与工作直接相关的因素，如工作强度、工作环境、工作方式等。
   • “职业病”则是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且这些疾病通常被列入国家规定的职业病目录。

2. 前庭神经炎与工伤的关系：

   • 前庭神经炎是一种内耳疾病，主要表现为眩晕、恶心、呕吐等症状。它通常不是由工作直接引起的，也不属于国家规定的职业病目录中的疾病。
   • 如果前庭神经炎的发作与工作环境、工作方式等无直接关联，那么它通常不会被认定为工伤。

3. 可能构成工伤的特殊情况：

   • 如果能够证明前庭神经炎的发作与工作环境、工作方式等有直接关联，比如工作环境中的噪音、振动等长期刺激导致前庭神经受损，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发前庭神经炎，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作紧张、劳累等诱发），虽然这种情况下的工伤认定可能较为复杂，但也有一定的可能性被认定为工伤。不过，这通常需要详细的医疗证明和工伤认定机构的调查。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的前庭神经炎与工作有关，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明疾病与工作之间的关联性。
   • 然后，及时向所在单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

总结来说，在工地得前庭神经炎是否算工伤，取决于疾病与工作之间的关联性以及工伤认定机构的调查结果。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时申请并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。