银行客户经理被解除劳动合同后，对原来的责任贷款是否还负责，这主要取决于解除劳动合同的原因以及贷款的具体情况，但通常情况下，客户经理仍需对其在职期间经办的贷款承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

1. 合同责任与职业责任：

   • 银行客户经理在任职期间，与客户签订的贷款合同是具有法律效力的。即使客户经理后来被解除劳动合同，其作为合同签订时的经办人，在合同有效期内，仍可能因合同条款或职业责任而被要求承担一定的责任。这种责任可能包括但不限于对贷款用途的监督、对借款人还款情况的跟踪等。
   • 如果贷款合同中明确规定了客户经理在贷款发放后的持续责任，那么即使客户经理离职，也可能需要根据合同条款承担相应的责任。

2. 解除劳动合同的原因：

   • 如果客户经理因严重违反银行规章制度或法律法规而被解除劳动合同，银行可能会追究其在职期间的所有责任，包括与贷款相关的责任。这种情况下，客户经理可能需要对其经办的贷款承担更重的责任。
   • 如果客户经理是因非过错性原因（如银行裁员、合同到期不续签等）被解除劳动合同，其责任可能会相对较轻。但即便如此，如果贷款出现问题，银行仍可能要求客户经理提供必要的协助或信息。

3. 贷款的具体情况：

   • 如果贷款在客户经理离职前已经正常发放且借款人按时还款，那么客户经理离职后通常不需要再对这笔贷款承担直接责任。
   • 如果贷款在客户经理离职后出现问题（如借款人违约、贷款用途不符等），银行可能会根据内部规定或合同条款，要求客户经理提供必要的协助或承担一定的责任。这种责任可能是间接的，如提供贷款发放时的相关资料、协助银行进行催收等。

4. 法律后果与风险防范：

   • 对于客户经理而言，即使被解除劳动合同，也应妥善保管与贷款相关的所有资料，以备不时之需。同时，应了解并遵守银行的相关规定和合同条款，以避免因贷款问题而承担不必要的法律责任。
   • 对于银行而言，应在与客户经理签订劳动合同时，明确约定其在职期间及离职后的责任范围，以降低潜在的法律风险。同时，应建立健全的贷款管理制度和风险控制机制，确保贷款的安全性和合规性。

建议：

• 如果你是银行客户经理，且面临被解除劳动合同的情况，建议提前了解并妥善处理与贷款相关的所有事宜，包括与借款人的沟通、贷款资料的整理等。
• 如果你是银行方面，建议在解除与客户经理的劳动合同时，明确约定其离职后的责任范围，并加强贷款管理和风险控制。

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