若合资企业外国高管“跑路”（即擅自离职、失联或未履行完职责便离开），企业可采取以下措施应对，具体需结合实际情况和法律程序处理：

1. 核查合同与内部制度，明确高管责任

   • 首先需审查该高管与公司签订的劳动合同、任职协议或公司章程，确认其职责范围、离职条件及违约责任条款。例如，若合同中约定高管需提前一定期限通知离职，或离职需完成工作交接、竞业限制等义务，而其未履行，则构成违约。
     
   • 同时检查公司内部规章制度（如员工手册、高管管理办法），确认是否有对擅自离职的处罚规定（如扣发奖金、追究赔偿等），这些条款可作为后续追责的依据。
     

2. 尝试联系高管，固定“失联”证据

   • 若高管突然失联，企业应通过邮件、短信、书面函件等方式多次尝试联系，并保留沟通记录（如发送记录、未回复截图等），证明其未履行通知义务或拒绝沟通。
     
   • 若高管已离开中国境内，需确认其是否办理了工作许可注销、居留许可变更等手续。若未办理，可能涉及违反《出境入境管理法》，企业可向公安机关出入境管理部门报备。
     

3. 追究违约责任，要求赔偿损失

   • 根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反约定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。企业可整理高管擅自离职导致的直接损失（如未完成项目的经济损失、招聘替代人员的成本）和间接损失（如商业机会丧失、客户流失等），通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
     
   • 若高管同时违反竞业限制协议（如离职后到竞争对手处任职），企业可依据《劳动合同法》第23条，要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。
     

4. 处理工作交接与业务延续

   • 高管“跑路”可能导致公司业务停滞，企业应尽快指定临时负责人接管其职责，并整理其经手的重要文件、客户信息、财务数据等，避免资料丢失或泄露。
     
   • 若高管掌握公司商业秘密或核心技术，需评估其离职是否可能引发泄密风险，必要时可依据《反不正当竞争法》第9条，通过法律途径要求其停止侵权并赔偿损失。
     

5. 考虑刑事报案（若涉及职务犯罪）

   • 若高管在离职前存在挪用资金、职务侵占、商业贿赂等行为，企业可收集证据（如财务记录、合同、证人证言）向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《刑法》相关规定，职务侵占罪最高可处无期徒刑，挪用资金罪最高可处十年以上有期徒刑。
     

温馨提示：处理此类事件需兼顾法律程序与商业效率，建议企业优先通过书面函件、律师函等方式与高管沟通，明确法律后果；若对方仍不配合，再启动劳动仲裁或诉讼程序。若涉及跨境因素（如高管为外籍、资产在境外），还需考虑国际司法协助或适用外国法律的可能性，此时可进一步向我咨询具体操作方案。