结论：在我国，劳动者每日的工作时间主要遵循“8小时工作制”，但具体工作时间安排可能因工作性质、行业特点以及用人单位与劳动者的协商情况而有所不同。以下是对劳动者每日工作时间的详细解释：
一、标准工时制
基本规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行标准的“8小时工作制”，即职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（也有说法为平均每周不超过44小时，但普遍执行的是40小时标准）。这一制度适用于大多数正常工作岗位。
休息日安排：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权益的重要措施。
二、特殊工时制度
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 法律并未明确规定这类员工的每日具体工作时间，但用人单位需确保职工的休息休假权利，并通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式合理安排。
综合计算工时工作制：
- 适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如某些制造业、交通运输业等。
- 这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，若以季度为周期综合计算工时，并经劳动行政部门批准，则该季度内的工作时间总和不得超过法定标准工作时间（如500小时），且应确保平均到每天的工作时间与标准工时制下的8小时基本相当。
三、加班时间限制及报酬
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 在发生自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。
加班报酬：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、非全日制用工的特殊情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工形式适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
五、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，包括标准工时制、特殊工时制以及加班时间限制和报酬等。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对工作时间安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在涉及加班或工作时间争议时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：劳动者每日的工作时间受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。