关于劳务合同中的每日工作时间，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同中的工作时间规定
法定标准：
- 根据《劳动法》的规定，劳务合同中的工作时间应遵循国家实行的工时制度，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
- 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
延长工作时间与报酬：
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须符合法定程序，并支付相应的工资报酬。
- 具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳务合同工作时间的灵活性
值得注意的是，劳务合同中的工作时间是否严格受限，还需根据具体的劳务性质和相关约定来判断。
- 若劳务合同所涉劳务活动受相关劳动法律法规调整，如一些具有雇佣性质、较为稳定持续的劳务关系，虽名为劳务合同但实质近似劳动关系，那么工作时间通常应符合上述法定标准。
- 若纯粹是平等民事主体之间临时性、一次性的劳务活动，劳务合同主要受民事法律规范调整。在这种情况下，双方可根据具体劳务内容和需求，在不违背公序良俗和法律强制规定的前提下，自行协商约定工作时间。此时，工作时间的限制主要取决于双方的约定。
三、总结与建议
综上所述，劳务合同中的每日工作时间并非一成不变，而是根据劳务性质和相关法律法规或双方约定来确定的。在签订劳务合同时，建议双方明确约定工作时间、休息休假以及延长工作时间的报酬等条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。