劳动者每日工作时间一般不超过8小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条的明确规定，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间确实不得超过8小时。这是保障劳动者休息权、健康权的重要法律措施。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，如保障国家安全、增加社会福利等，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。
   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3. 加班与加班费：

   • 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间和加班方式的不同而有所差异。
   • 例如，在工作日加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；在法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度规定，安排劳动者超时加班或未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解自己的工作时间和加班权益是非常重要的。如果你在工作中遇到超时加班或未支付加班费等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。