大病假到期后协商解除劳动合同的赔偿金计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若大病假期间工资低于正常水平，经济补偿金基数可能需按正常工资标准调整（需结合具体证据判断）。

2. 医疗期满后解除劳动合同的特殊规则
   若员工处于医疗期（即“大病假”）满后，用人单位依据《劳动合同法》第40条第1款解除劳动合同（即“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”），需：

   • 提前30日书面通知或支付代通知金（即额外支付1个月工资）；
     
   • 支付经济补偿金（标准同上）；
     
   • 额外支付医疗补助费：根据地方规定，一般需支付不低于6个月工资的医疗补助费（部分地区要求经劳动能力鉴定后确定具体金额）。
     
   • 关键区别：若双方是“协商解除”，则无需支付医疗补助费；若用人单位单方解除，则需支付。

3. 协商解除与单方解除的界限

   • 若双方主动协商并达成一致（如员工同意离职并接受补偿方案），按协商解除处理，仅需支付经济补偿金；
     
   • 若用人单位单方通知解除（如以医疗期满为由直接终止合同），则需按单方解除规则支付经济补偿金+医疗补助费，且可能面临违法解除风险（若员工能证明仍可从事其他工作）。

操作建议：

1. 核实当地医疗期规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），确认员工医疗期是否已满；
   
2. 明确解除性质（协商一致还是单方解除），避免混淆导致赔偿不足；
   
3. 保留书面协议（如解除劳动合同协议书），明确补偿金额、支付方式及双方权利义务；
   
4. 若涉及医疗补助费，建议提前咨询劳动能力鉴定机构或当地劳动部门，确认具体标准。
   

如有进一步细节（如员工工龄、工资水平、当地政策等），可提供更多信息以便精准计算。