工厂小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 对于非全日制用工的小时工，他们的工作特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
   • 举例：假设一位非全日制小时工在法定节假日被安排工作，且其与用人单位的合同中并未约定三倍工资，那么该小时工可能无法获得三倍工资的报酬。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

   • 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：假设一位小时工虽然按小时计酬，但实际上与用人单位建立了全日制劳动关系，且在法定节假日被安排工作，那么该小时工有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

3. 纠纷解决途径

   • 如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决纠纷；
     • 在必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

法律建议：

• 对于小时工而言，了解自己的用工关系性质以及与用人单位的具体约定至关重要。这有助于他们在遇到加班工资纠纷时，明确自己的权益和法律保护措施。
• 如果小时工对自身的用工关系性质或工资待遇有疑问，建议及时与用人单位沟通并查阅相关合同或协议。
• 在必要时，小时工可以寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工厂小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。