员工因病不能胜任工作，确实可以向人力资源部门请教，但更重要的是要了解并遵循相关的法律规定和公司政策。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者提供必要的医疗期，并考虑调整其工作岗位或安排适合的工作。
   • 这意味着，如果员工因病不能胜任原工作，公司不能直接解除劳动合同，而是需要先考虑调整工作岗位或提供其他适合的工作机会。如果员工仍然无法胜任，公司才能按照法定程序解除劳动合同。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律规定外，公司通常会有自己的内部政策来处理员工因病不能胜任工作的情况。这些政策可能包括提供医疗期、调整工作岗位、安排培训或提供其他支持措施等。
   • 因此，员工在遇到这种情况时，除了了解法律规定外，还应该查阅公司的相关政策，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。

3. 实际操作建议：

   • 与人力资源部门沟通：员工可以首先向人力资源部门咨询公司的相关政策和程序，了解自己在这种情况下的权益和义务。
   • 提供医疗证明：员工应该向公司提供医疗证明，以证明自己确实因病无法胜任原工作。这有助于公司了解员工的实际情况，并作出合理的安排。
   • 协商解决方案：员工可以与公司协商解决方案，如调整工作岗位、安排培训或提供其他支持措施等。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律规定或公司政策，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序直接解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工拒绝公司合理的调整工作岗位或安排，且没有合理的理由，公司可能有权按照法定程序解除劳动合同。

总结与建议： 员工因病不能胜任工作是一个复杂的问题，涉及法律规定和公司政策等多个方面。建议员工在遇到这种情况时，首先与人力资源部门沟通，了解公司的相关政策和程序；同时，提供医疗证明以证明自己的实际情况；并积极与公司协商解决方案。如果遇到纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。