老板吃回扣是不合法的，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工或管理层利用职务之便谋取私利，包括吃回扣。老板作为公司管理层，更应遵守这些规定，以身作则。
违反《中华人民共和国刑法》：
- 如果老板吃的回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》：
- 吃回扣行为也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，该法旨在禁止商业贿赂行为，维护市场竞争秩序。老板通过吃回扣获取不正当利益，损害了其他经营者的合法权益，破坏了公平竞争的市场环境。
实际后果角度
对公司的影响：
- 老板吃回扣会导致公司资金流失，增加运营成本，降低盈利能力。
- 这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响客户信任和业务拓展。
- 在极端情况下，如果回扣行为被曝光，还可能引发法律纠纷和监管处罚，给公司带来更大的损失。
对员工的影响：
- 老板吃回扣可能导致公司资金紧张，进而影响员工的工资福利和职业发展。
- 这种行为还可能破坏公司内部的公平竞争环境，降低员工的工作积极性和满意度。
- 如果员工参与或知晓老板的回扣行为而未举报，还可能面临法律风险和道德谴责。
建议与措施
加强公司内部管理：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对管理层和员工的监督和管理，防止回扣等不正当行为的发生。
- 定期开展合规培训和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
及时举报和维权：
- 如果员工发现老板存在吃回扣等违法行为，应及时向公司高层或相关部门举报，并保留好相关证据。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，员工还可以向劳动监察部门或司法机关投诉和举报，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工因老板吃回扣行为而遭受损失，如工资被拖欠、奖金被克扣等，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，老板吃回扣是不合法的行为，不仅违反了公司规章制度和法律法规，还可能对公司和员工造成严重的后果。因此，建议公司加强内部管理，员工及时举报和维权，共同维护一个公平、公正、合法的市场环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。