关于劳动能力鉴定中出院小结能否使用蓝色打印字的问题，结论是：法律并未明确规定出院小结必须使用黑色字体打印，只要内容真实、完整且符合医疗机构规范，蓝色打印字通常不影响其作为鉴定材料的效力。但需结合具体情况判断，以下从不同角度详细说明：

1. 法律对鉴定材料的形式要求

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定需提交的材料包括：

• 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等医疗文件；
• 工伤认定决定书（如涉及工伤）；
• 其他相关证明材料（如影像资料、检查报告）。

法律未对医疗文件的字体颜色、打印方式作出具体规定，核心要求是材料需真实、完整、能反映伤情及治疗过程。因此，蓝色打印字本身不违反法律规定。

2. 医疗机构规范的影响

实践中，医疗机构通常有内部规范对病历、出院小结的书写或打印格式作出要求（如字体、排版、盖章等）。若医院规定出院小结必须使用黑色字体打印，则蓝色打印字可能因不符合医院规范被拒收或要求重新出具。

建议：提前向出具出院小结的医院确认格式要求，避免因形式问题耽误鉴定流程。

3. 鉴定机构的接受标准

劳动能力鉴定委员会在受理材料时，主要审查内容的真实性和关联性。若蓝色打印字清晰可辨、内容完整，且医院盖章确认，鉴定机构通常会接受。但若字体模糊、影响阅读，或医院未盖章，则可能被要求补充材料。

例外情况：若鉴定机构因内部规定（如要求黑色字体）拒绝接受，可与医院协商重新出具，或要求鉴定机构出具书面说明，再通过行政申诉或法律途径解决。

4. 实务建议

• 优先使用黑色字体：为避免争议，建议要求医院以黑色字体打印出院小结，并加盖医院公章或病历专用章。
• 保留原始材料：若只能获得蓝色打印件，需确保医院盖章，并妥善保存原始病历、检查报告等辅助材料。
• 及时沟通：提交材料前，可联系鉴定机构确认格式要求，减少退件风险。

总结：蓝色打印字的出院小结在法律上通常有效，但需符合医院规范和鉴定机构要求。若遇问题，可依法主张材料真实性，或通过补充材料、协商解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤相关法律问题。