不能直接做出劳动能力鉴定，通常需要满足一定条件并经过一定程序。以下是对此问题的详细分析：
劳动能力鉴定的条件与程序
工伤认定前置：
- 根据相关规定，进行劳动能力鉴定前，必须首先完成工伤认定。工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过工伤认定，被确认为工伤的职工，才有资格进行后续的劳动能力鉴定。
医疗终结或病情稳定：
- 劳动能力鉴定通常需要在职工医疗终结或病情稳定后进行。这是因为，在医疗过程中，职工的伤情可能处于变化之中，过早进行鉴定可能无法准确反映其真实的劳动能力状况。因此，一般需要等待职工出院后，经过一段时间的康复和观察，确保伤情稳定后再进行鉴定。
提交鉴定申请：
- 职工或其用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提交工伤认定决定书、职工的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
鉴定委员会审核与安排：
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会安排职工进行医学检查、诊断，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据职工的伤情、康复情况等因素，综合评估其劳动能力状况，并出具鉴定结论。
特殊情况下的处理
- 紧急情况或特殊伤情：
- 在某些紧急情况下或对于特殊伤情，如职工伤情严重、需要紧急治疗等，可能无法等待医疗终结或病情稳定后再进行鉴定。此时，可以根据实际情况，由劳动能力鉴定委员会酌情安排提前进行鉴定。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
法律建议
遵循法定程序：
- 职工或其用人单位在申请劳动能力鉴定时，应严格遵循法定程序，确保提交的材料真实、完整、有效。避免因程序不当或材料不全而导致鉴定申请被驳回或鉴定结论不准确。
关注伤情变化：
- 在等待鉴定期间，职工应密切关注自己的伤情变化，及时与医生沟通，确保伤情得到妥善治疗。同时，也可以根据伤情变化情况，适时向劳动能力鉴定委员会提出调整鉴定时间的申请。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动能力鉴定的程序、标准或结果有疑问或不满，职工或其用人单位可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。