老板开视频骂人，这属于侵犯人格权的行为，你有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景

1. 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。老板开视频骂人，很可能侵犯了你的名誉权或隐私权（如果骂人内容涉及你的私人信息或隐私）。

2. 侵权责任：如果老板的行为确实构成了对你人格权的侵犯，他可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

二、具体建议

1. 收集证据：

   • 保存视频：确保你有老板骂人的视频证据，这是证明他侵权行为的关键。
   • 记录时间地点：详细记录骂人行为发生的时间、地点以及在场人员，以便后续需要时提供证明。
   • 寻找证人：如果有其他同事在场，可以请他们作为证人，证明老板确实存在骂人行为。

2. 与老板沟通：

   • 尝试和解：在收集到足够证据后，你可以先尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解。
   • 明确态度：在沟通时，要明确表明老板的行为已经侵犯了你的合法权益，你希望他能够停止这种行为并道歉。

3. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：如果与老板沟通无果，或者老板的行为持续存在，你可以咨询专业律师（比如我，杭莎妮律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、法律顾问、遗产继承、劳动纠纷、侵权纠纷、债权债务、刑事辩护领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，你可以向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

三、可能后果

1. 如果老板愿意和解：你们可以达成和解协议，老板停止骂人行为并向你道歉，甚至可能给予一定的经济补偿。

2. 如果老板拒绝和解并持续侵权：你提起诉讼后，法院将根据事实和法律规定进行判决。如果判决老板构成侵权，他将需要承担相应的民事责任，包括赔偿你的损失等。

面对老板开视频骂人的情况，你应当保持冷静，收集证据，并尝试与老板沟通。如果沟通无果或老板持续侵权，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。