死亡并不算主动离职。以下从法律定义、法律后果以及实际操作中的处理方式等角度进行详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 主动离职，通常指的是劳动者基于自己的意愿，提前通知用人单位并解除劳动合同的行为。这要求劳动者具有完全的民事行为能力，能够自主决定自己的职业选择。
   • 死亡，则是生命终止的自然现象，它并非由劳动者的主观意愿所决定，也不涉及劳动合同的解除或终止的意愿表达。因此，从法律定义上看，死亡与主动离职是两个完全不同的概念。

2. 法律后果角度：

   • 主动离职的法律后果主要是劳动合同的解除，以及可能涉及的离职补偿、工资结算等经济问题。
   • 死亡的法律后果则更为复杂，它不仅涉及劳动合同的终止（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡是劳动合同终止的法定情形之一），还涉及遗产继承、工伤保险待遇等法律问题。这些后果与主动离职的法律后果截然不同。

3. 实际操作中的处理方式：

   • 在实际操作中，当劳动者死亡时，用人单位需要按照相关法律法规的规定，及时办理劳动合同的终止手续，并协助处理劳动者的遗产继承和工伤保险待遇等事宜。
   • 而对于主动离职的劳动者，用人单位则需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定，办理离职手续，并支付相应的离职补偿和工资等。

总结与建议： 死亡与主动离职在法律定义、法律后果以及实际操作中的处理方式上都存在显著差异。因此，死亡并不算主动离职。如果您或您身边的人遇到了与劳动工伤相关的问题，比如工伤保险待遇的申领、劳动合同的终止等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。