结论前置：医疗期满员工仍无法返岗，企业并非一定可以单方面解除劳动合同，这取决于员工的具体情况以及企业是否遵循了法定程序。

一、企业可以单方面解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，如果医疗期已满，且员工确实无法从事原工作或另行安排的工作，企业有权单方面解除劳动合同，但必须履行相应的法定程序。

二、企业不能单方面解除劳动合同的情形

然而，也存在一些特定情形，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，企业也不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工属于上述任何一种情形，企业均不得单方面解除劳动合同。

三、企业解除劳动合同的法定程序

即使企业有权单方面解除劳动合同，也必须遵循法定程序。具体来说，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。此外，企业还需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限来计算。

四、实际操作中的建议

1. 核实医疗期：企业应首先核实员工的医疗期是否已满，这需要根据员工的工作年限及对应的法定医疗期来确定。
2. 评估工作能力：医疗期满后，企业应安排员工回到原岗位尝试工作，或为员工另行安排合适的工作，并评估其是否能胜任。
3. 遵循法定程序：如果企业决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，包括提前通知或支付代通知金，以及支付经济补偿。
4. 考虑特殊情况：企业应特别注意员工是否属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。

五、法律后果

如果企业未遵循法定程序或错误地解除了劳动合同，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在这种情况下，企业可能需要继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总结来说，医疗期满员工仍无法返岗时，企业能否单方面解除劳动合同取决于员工的具体情况以及企业是否遵循了法定程序。企业在处理此类问题时，应谨慎评估、遵循法律，并体现人文关怀和企业责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。