让企业把收入证明写高薪，这一行为本身并不直接违法，但必须基于真实情况，且不能用于非法目的，否则可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、收入证明的真实性要求

1. 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。收入证明作为民事活动中的一种重要文件，其内容必须真实、准确，不得虚构或夸大。

2. 实际操作：企业在开具收入证明时，通常会根据员工的实际工资收入、奖金、津贴等收入情况来填写。如果员工要求企业将收入证明写高薪，而实际上其收入并未达到该水平，那么这种行为就构成了对真实情况的歪曲，可能违反诚信原则。

二、收入证明的用途与法律风险

1. 合法用途：收入证明通常用于员工申请贷款、办理信用卡、租房等民事活动。在这些情况下，如果收入证明的内容真实，且员工具备相应的还款能力或信用状况，那么收入证明就是合法有效的。

2. 非法用途：如果员工将虚高的收入证明用于非法目的，如骗取贷款、逃避税收等，那么这种行为就构成了违法。企业如果明知员工用于非法目的而仍然为其开具虚高的收入证明，也可能承担相应的法律责任。

三、具体情境下的法律分析

1. 员工要求企业写高薪收入证明，但用于合法目的：

   • 如果员工确实希望展示自己的经济实力，以便更容易地获得贷款或办理其他业务，且其具备相应的还款能力或信用状况，那么这种行为在道德上可能存在争议（因为涉及对真实情况的适度夸大），但在法律上并不直接构成违法。然而，一旦贷款机构或其他相关方发现收入证明与实际不符，员工可能面临信用受损、贷款被拒绝等后果。

2. 员工要求企业写高薪收入证明，且用于非法目的：

   • 如果员工将虚高的收入证明用于骗取贷款、逃避税收等非法目的，那么这种行为就构成了违法。企业如果明知员工用于非法目的而仍然为其开具虚高的收入证明，也可能被视为共犯或承担连带责任。

四、建议与风险提示

1. 对员工的建议：

   • 不要要求企业开具与实际不符的收入证明，以免陷入法律风险。
   • 如果需要展示自己的经济实力，可以通过提供其他真实、有效的证明材料来实现。

2. 对企业的建议：

   • 在开具收入证明时，务必确保内容真实、准确，不得虚构或夸大。
   • 如果员工要求开具虚高的收入证明，企业应明确拒绝，并告知其可能涉及的法律风险。

总结来说，让企业把收入证明写高薪并不直接违法，但必须基于真实情况且不能用于非法目的。作为员工和企业，都应遵守诚信原则，确保收入证明的真实性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。