法定加班统一支付100元是违法的为啥公司还会这样做呢-冯湃律师

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2026-05-04 劳动纠纷

法定加班统一支付100元是违法的，公司这样做通常是因为法律意识淡薄、成本控制考虑或存在误解与侥幸心理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律意识淡薄

公司管理层对劳动法规定不熟悉：一些公司可能由于管理层对劳动法律法规了解不足，误以为可以自行设定加班费标准，从而忽视了法定加班费支付标准的重要性。
缺乏法律培训：公司可能未对员工或管理层进行必要的劳动法培训，导致对加班费支付规定存在误解或忽视。

二、成本控制考虑

降低人力成本：公司可能出于降低人力成本的考虑，试图通过统一支付较低的加班费来减少支出。然而，这种做法违反了法律规定，可能面临法律风险和处罚。
忽视长期风险：公司可能只关注短期成本节约，而忽视了长期可能面临的法律诉讼、罚款以及声誉损害等风险。

三、存在误解与侥幸心理

对法律规定的误解：公司可能对加班费支付标准存在误解，认为只要支付了加班费就符合法律规定，而忽视了加班费的具体计算方式和标准。
侥幸心理：公司可能存在侥幸心理，认为即使违反了法律规定，也不一定会被发现或受到处罚。然而，随着劳动监察力度的加强和员工法律意识的提高，这种侥幸心理越来越不可取。

四、法律后果与建议

法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司统一支付较低的加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。
建议：
- 公司应加强法律培训：提高管理层和员工的法律意识，确保对加班费支付规定有准确的理解。
- 遵守法律规定：公司应严格按照国家有关规定支付加班费，避免违法风险。
- 建立合理薪酬制度：公司可以建立合理的薪酬制度，包括加班费支付标准，以激励员工积极工作并保障其合法权益。

如果公司存在违法支付加班费的情况，员工应积极维护自己的合法权益。可以向公司提出异议并要求支付应得的加班费；如果公司拒绝支付或协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司加班就给80元加班费且时间不固定，这种做法是否违法，需结合具体情况判断，但很可能存在违法情形。以下从不同角度详细分析：一、加班费计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司统一按80元支付加班费，而不考虑加班的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）以及员工的工资基数，这种做法很可能违反了上述加班费计算标准。例如，若员工月工资为5000元，工作日加班1小时，按照法律规定应支付的加班费远高于80元（具体计算需结合加班时长和工资基数）。二、加班时间不固定的合法性加班时间不固定本身并不直接违法，但需满足以下条件：员工同意：加班需经员工同意，公司不得强制要求员工加班。不违反工时制度：公司需遵守国家关于工时制度的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。若加班时间过长，可能违反工时制度。保障员工休息权：公司需保障员工有足够的休息时间，避免连续长时间加班影响员工健康。若公司加班时间不固定且未征得员工同意，或加班时间过长违反了工时制度，或未保障员工休息权，则这种做法可能违法。三、综合判断与建议判断违法性：结合加班费计算标准和加班时间不固定的合法性条件，若公司加班就给80元加班费且时间不固定，很可能存在违法情形。具体需根据员工的工资基数、加班时间以及公司是否征得员工同意等因素综合判断。建议行动：与公司沟通：员工可与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费，并合理安排加班时间。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若投诉无果，员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。总结：公司加班就给80元加班费且时间不固定的做法很可能违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司限制员工申报加班小时超过100小时的做法是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律对加班时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，法律对加班时间有明确的上限限制，公司不得随意突破这一限制。二、公司限制加班申报的违法性违反加班时间上限：如果公司实际加班时间超过法定上限（每月36小时），而公司又限制员工申报加班小时超过100（假设这里的100小时是指累计或特定周期内的加班小时数，且远超法定上限），这显然违反了劳动法对加班时间的规定。侵犯劳动者权益：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班费。公司限制员工申报加班小时，实际上是在剥夺劳动者获得加班费的权利，侵犯了劳动者的合法权益。可能面临法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，公司如果违反加班时间规定，可能面临劳动行政部门的处罚。三、劳动者的应对措施保留证据：劳动者应保留好加班记录、工作邮件、考勤表等证据，以证明自己实际加班的时间和事实。与公司协商：劳动者可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费，并取消不合理的加班申报限制。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或取消限制，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议公司应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和加班时间，确保员工的身心健康和合法权益。同时，公司也应建立完善的加班申报和审批制度，确保加班费的准确计算和及时支付。劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到加班费纠纷时，应勇敢站出来，通过合法途径解决问题。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费一天100是否合法，不能一概而论，需要结合具体的加班时长、工资基数以及当地的法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：加班费的计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者的工资基数和加班时长来计算的。具体来说，工作日加班的工资应不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资应不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，工资应不低于工资的百分之三百。合法性判断：如果加班费一天100元，是基于一个合理的工资基数和加班时长计算得出的，且符合上述加班费计算标准，那么这种加班费就是合法的。例如，如果劳动者的日工资基数较低，且加班时长不长，那么一天100元的加班费可能是合理的。然而，如果加班费一天100元，明显低于基于合理工资基数和加班时长计算出的标准，或者违反了当地关于加班费的具体规定，那么这种加班费就是不合法的。例如，在法定节假日加班，如果按照法律规定应支付三倍工资，但实际只支付了100元，那么这显然是不合法的。实际操作建议：劳动者在遇到加班费问题时，应首先了解自己的工资基数和加班时长，然后根据相关法律法规计算出应得的加班费。如果发现加班费计算不合理或低于法定标准，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况考虑：需要注意的是，不同地区可能对于加班费有具体的规定或标准，劳动者在判断加班费是否合法时，还应考虑当地的具体规定。此外，如果劳动合同中对于加班费有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。举例说明：假设劳动者的日工资基数为200元，工作日加班2小时，那么按照法律规定，应支付的加班费至少为200元/8小时150%2小时=75元（这里为了简化计算，假设日工资基数直接按小时折算，实际中可能需要更精确的计算）。如果实际支付的加班费低于这个数额，那么就是不合法的。而如果加班费一天100元，是基于一个更低的工资基数和合理的加班时长计算得出的，且符合当地规定，那么就是合法的。总结与建议：加班费一天100元是否合法，需要综合考虑工资基数、加班时长以及当地法律法规等多个因素。劳动者在遇到相关问题时，应积极了解自己的权益和当地的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

国假加班只付100元加班费，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若该100元未达到法定标准，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日加班费的法定标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得的加班费至少是其日常工资的三倍。二、100元加班费是否合法的判断若日常工资较低：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班，其应得的加班费至少为3X元。如果3X元大于100元，而实际只支付了100元，那么这一做法就是违法的。若日常工资较高：同样假设劳动者的日工资为X元，如果3X元小于或等于100元（这在实际情况中较为罕见，因为通常日工资的三倍会远高于100元），那么支付100元加班费可能不违法，但这种情况极为特殊。普遍情况：在大多数情况下，劳动者的日工资三倍会远高于100元。因此，国假加班只付100元加班费，很可能未达到法定标准，从而构成违法。三、违法后果及建议违法后果：用人单位未按照法定标准支付法定节假日加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临补发加班费、支付赔偿金等法律责任。建议：劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。如果发现用人单位未按照法定标准支付加班费，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。四、具体计算示例（假设日工资）假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班，其应得的加班费至少为： $200元/日 \times 3 = 600元/日$ 如果实际只支付了100元，那么用人单位未支付的加班费为： $600元 - 100元 = 500元$ 这种情况下，用人单位显然未按照法定标准支付加班费，构成违法。总结：国假加班只付100元加班费，在大多数情况下是违法的，因为这一数额很可能未达到法定标准（即日常工资的三倍）。如果您遇到这种情况，建议保留好相关证据，并与用人单位协商或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

加班一小时不给钱，对于不定时工作制的情况，需要分情况讨论是否违法。具体分析如下：不定时工作制下的一般原则：不定时工作制是一种特殊工时制度，它通常适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，职工的工作时间不受固定日或周的限制，因此，一般不存在加班的概念。也就是说，如果劳动者实行的是不定时工作制，并且其工作时间已经得到了合理的安排和补偿，那么用人单位不支付加班费可能并不违法。不定时工作制下的例外情况：尽管不定时工作制下一般不存在加班，但如果劳动者在法定休假日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的劳动者。关于不定时工作制的审批与约定：实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定实行不定时工作制，并告知劳动者相关的工作时间和休息休假安排。如果用人单位未经批准擅自实行不定时工作制，或者未与劳动者明确约定，那么用人单位仍需按照标准工时制度支付加班费。维权途径：如果劳动者认为用人单位存在加班不给钱的情况，并且自己符合支付加班费的条件，那么可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。建议：对于实行不定时工作制的劳动者来说，要特别注意保留好相关的工作证据，如加班记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。同时，如果劳动者对用人单位的工作时间安排或加班费支付有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。总结：加班一小时不给钱是否违法，在不定时工作制下需要分情况讨论。如果劳动者在法定休假日工作且未得到相应补偿，或者用人单位未经批准擅自实行不定时工作制且未支付加班费，那么用人单位的行为就是违法的。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：法定节假日日工资100元，三倍加班一起发了400元，在仅考虑法定节假日当天加班且未安排补休的情况下，这种发放方式是不合法的。详细分析法定节假日加班工资的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应得的加班工资是其日工资的三倍。具体计算假设劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班工资应为：$100元 \times 3 = 300元$。如果劳动者在法定节假日加班，且用人单位只发放了400元（包括正常工资和加班工资），那么实际上劳动者只得到了100元的正常工资和300元中的100元作为加班工资（如果这400元中包含了正常工资的话，实际加班工资仅发放了100元，远低于法定标准），或者理解为400元全部作为加班工资（但这样计算的话，正常工资未发放，也不符合法律规定），无论哪种情况，都不符合法定节假日加班工资应支付三倍日工资的规定。正确的发放方式应当是：如果劳动者在法定节假日加班且未安排补休，用人单位应支付劳动者日工资的三倍作为加班工资，即300元，加上劳动者原本应得的日工资100元（如果这一天原本就是工作日且劳动者出勤的话，但法定节假日通常不计入工作日，此处仅为说明计算逻辑，实际情况下法定节假日加班不涉及正常工资的额外支付，因为法定节假日本身是有薪假），但考虑到法定节假日的特殊性，我们通常只计算加班工资部分，即至少应支付300元加班工资（若劳动者原本就享有该日工资则总支付应不低于400元中的300元为加班费部分，但实际操作中应明确区分并至少保证300元加班费的支付）。在本问题的语境下，理解为400元中应包含至少300元的加班费和可能已包含的100元日工资（若该日原本有工资的话），但无论如何，加班费部分未达法定标准。简化理解：就加班费而言，法定节假日加班，至少应支付300元加班费（基于100元日工资计算），若400元中加班费不足300元，则不合法。可能的合法情形与说明如果劳动者在法定节假日加班，但用人单位已经安排了补休，并且只支付了正常的日工资（100元），那么在这种情况下，不支付加班工资是合法的，因为补休可以替代加班工资。但本问题中明确提到了“三倍加班”，所以这种情况不适用。如果400元中，有部分金额是作为其他补贴或奖金发放，且加班费部分已经单独计算并达到了300元的标准，那么这种发放方式可能是合法的。但根据问题的描述，这种可能性较小，因为通常用人单位不会将加班费和其他补贴或奖金混为一谈。建议劳动者：如果发现用人单位在法定节假日加班工资的支付上存在问题，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷和劳动争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日加班给一百块钱工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者在节假日加班的具体时长以及其正常工资水平。以下从不同角度进行分析：法定节假日加班工资的计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应得的加班工资至少是其正常工资的三倍。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。休息日加班工资的计算标准：如果劳动者在休息日（如周末）加班，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的加班工资计算标准不同。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。针对“节假日加班给一百块钱工资”的具体分析：如果这一百块钱是劳动者在法定节假日加班后，用人单位额外支付的加班工资，且这一金额符合上述法定节假日加班工资的计算标准（即至少是正常工资的三倍），那么这种支付方式是合法的。但通常情况下，一百块钱很难达到这一标准，除非劳动者的正常工资极低。如果这一百块钱是劳动者在法定节假日加班后的全部报酬（包括正常工资和加班工资），或者这一金额远低于法定节假日加班工资的计算标准，那么这种支付方式是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。建议与行动：劳动者应首先了解自己的正常工资水平以及加班的具体时长，以便准确计算应得的加班工资。如果发现用人单位支付的加班工资不符合法律规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，节假日加班给一百块钱工资是否合法，取决于这一金额是否符合法定节假日或休息日加班工资的计算标准。如果不符合，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，劳动法明确规定了加班工资，单位不给加班工资是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律明确规定加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形中应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即加班工资：平日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若已安排补休，则可不支付加班费。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。二、单位不给加班工资的法律后果如果用人单位违反法律规定，不支付加班工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式要求用人单位支付加班工资及经济补偿。在劳动争议中，用人单位通常会被认定为存在过错。三、劳动者如何维权如果劳动者遇到用人单位不支付加班工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查并处理，责令用人单位限期支付加班工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构判定用人单位支付加班工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况分析协商一致且已补休：在休息日加班的情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商后安排了加班，并随后提供了补休，那么可以不支付加班费。但这种情况并不适用于平日加班和法定节假日加班。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行这两种工作制的劳动者，加班费的支付需根据具体情况判断。如果在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，一般不需要支付加班费；如果超过，则需按规定支付。但即便如此，法定节假日加班仍需支付300%的工资报酬。五、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律：劳动者应了解并遵守劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以及时识别用人单位的违法行为，并采取相应措施进行维权。综上所述，劳动法明确规定了加班工资，单位不给加班工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上12休12的工作安排本身不一定违法，但强制加班且未支付加班费或未安排补休，以及未加班就进行罚款的行为，是违法的。分析如下：关于工作时间：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，可能存在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况。但即便如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要保证劳动者的休息权。上12休12的工作安排，如果未经劳动行政部门批准，且未保证劳动者足够的休息时间，可能违反了劳动法的相关规定。但具体是否违法，还需结合实际情况和当地劳动行政部门的解释来判断。关于强制加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位强制劳动者加班，且未支付加班费或未安排补休，就违反了劳动法的规定。关于未加班就考核罚款：用人单位无权对未加班的劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关才有权实施。用人单位不是行政机关，因此无权对劳动者进行罚款。如果用人单位以未加班为由对劳动者进行罚款，就违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您面临这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。劳动者也有权要求用人单位支付加班费、补休或赔偿等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费不另算，在大多数情况下是违法的。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费，这是用人单位的法定义务。下面我将从多个角度为您详细分析：一、加班费支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付的加班费标准，是其法定义务，不得违反。二、特殊情况下的加班费支付虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况：不定时工作制：如果企业实行不定时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么通常不存在平时加班以及休息日加班支付加班费的问题。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行这种工作制也需要经过劳动行政部门的审批。劳动者自愿加班：如果劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。这是因为加班必须是用人单位安排的，才能产生支付加班费的义务。三、用人单位不支付加班费的法律后果如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动行政部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付加班费，并加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：如果发现用人单位存在不支付加班费的情况，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。了解政策：劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。综上所述，加班费不另算在大多数情况下是违法的。如果遇到用人单位拒付加班费的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司法定节假日每天只给加100块钱，而非支付三倍工资，这种做法是不合法的。分析：法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。公司做法的违法性：公司仅支付100元作为法定节假日的加班补贴，显然远低于法律规定的三倍工资标准。这种做法违反了《劳动法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者的维权途径：投诉：劳动者可以收集相关证据，如工资条、出勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求公司支付应得的法定节假日三倍工资。仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以准备更详细的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。可能的法律后果：如果公司不遵守法律规定，继续支付低于法定标准的加班工资，除了面临劳动者的投诉和仲裁外，还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其长期发展。建议：劳动者应了解自己的合法权益，遇到公司违反法律规定的情况时，要勇敢站出来维权。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。总结：公司法定节假日每天只给加100块钱的做法是不合法的，劳动者有权要求公司支付应得的法定节假日三倍工资。如果公司不遵守法律规定，劳动者可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。