和老板谈试用期过后工资时，建议按照以下步骤进行，以增加谈判成功率和维护良好的职场关系：

1. 提前准备，明确期望：

   • 在试用期结束前，先对自己在试用期内的表现进行全面评估，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。
   • 根据市场行情、公司薪酬体系以及个人能力和贡献，合理确定期望的薪资水平。可以参考同行业、同职位的薪资水平，以及公司内部类似职位的薪资情况。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 时机：最好在试用期结束前的一两周内，或者公司进行绩效评估、薪资调整的常规时间点提出。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免影响谈判效果。
   • 方式：可以选择面对面沟通，这样更能表达诚意和自信；如果条件不允许，也可以通过邮件或电话进行，但要注意语气和措辞，保持专业和礼貌。

3. 清晰表达，有理有据：

   • 在谈判时，先感谢老板在试用期内的指导和支持，表达对公司和团队的认同和归属感。
   • 然后，客观陈述自己在试用期内的表现和成果，用具体的数据和事例来支撑自己的观点。
   • 接着，提出自己期望的薪资水平，并说明理由，如市场行情、个人能力提升、对公司贡献的增加等。
   • 最后，表达自己对未来工作的规划和期望，展示积极向上的态度。

4. 倾听反馈，灵活应对：

   • 在谈判过程中，要认真倾听老板的反馈和意见，理解公司的立场和考虑。
   • 如果老板提出的薪资水平低于期望，可以询问原因，并尝试从其他方面（如奖金、福利、晋升机会等）进行协商。
   • 如果老板对表现或贡献有质疑，要耐心解释和澄清，用事实和数据说话。

5. 保持专业，尊重结果：

   • 无论谈判结果如何，都要保持专业和礼貌的态度，不要因为薪资问题而影响工作情绪和团队协作。
   • 如果谈判成功，要感谢老板的认可和支持，并承诺继续努力工作；如果谈判不成功，也要尊重公司的决定，并考虑是否继续留在公司或寻找其他机会。

额外建议：

• 在谈判前，可以了解公司的薪酬政策和晋升机制，以便更好地定位自己的薪资水平和职业发展路径。
• 谈判时，可以准备一份书面材料，包括自己的工作成果、市场行情分析、期望薪资水平等，以便在需要时提供给老板参考。
• 如果对薪资谈判感到紧张或不确定，可以事先进行模拟演练，或者向有经验的同事或朋友请教。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于职场法律或薪酬谈判的问题，欢迎随时向我咨询。