建议通过正式且礼貌的方式询问老板关于试用期后的工资，可以选择在合适的时机，以书面或口头形式清晰表达你的诉求。具体操作时，可以从以下几个角度考虑：
选择合适的时机：
最好选择在试用期即将结束前的一两周内，或者公司进行绩效评估、薪资调整的时间节点。如果公司有明确的薪资调整周期（如季度、半年度），可以结合这个时间点提出询问。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。
以书面形式沟通（如邮件）：
书面形式更正式，也能避免口头沟通时的误解。邮件内容可以包括：
- 感谢试用期内的指导和支持；
- 明确表示对工作的认可和继续留任的意愿；
- 询问试用期后的薪资调整情况（如是否有调整、调整幅度、调整时间等）；
- 表达对及时回复的期待。
示例：
> “XX总，您好！
> 感谢您在试用期内对我的指导和支持，这段时间我学到了很多，也非常认可公司的发展方向和团队氛围。目前我的试用期即将结束，想了解一下试用期后的薪资调整情况（如是否有调整、调整幅度等），以便更好地规划后续工作。期待您的回复，谢谢！”
口头沟通的注意事项：
如果选择口头沟通（如面对面或电话），需注意：
- 语气礼貌、态度诚恳，避免让老板觉得你在“质问”或“催促”；
- 可以先从工作感受或个人成长切入，再自然过渡到薪资问题；
- 如果老板未明确答复，可以进一步询问是否有需要补充的材料或等待的时间节点。
示例：
> “XX总，最近试用期的体验特别好，也学到了很多东西。想跟您确认一下，试用期结束后我的薪资是否会有调整？如果有的话，大概是什么时候能确定呢？”
了解公司制度作为依据：
如果公司有明确的薪资制度（如试用期薪资为正式薪资的80%），可以提前查阅相关文件，并在沟通时提及，以增加沟通的合理性。例如：“根据公司的薪资制度，试用期薪资是正式薪资的80%，想确认一下正式薪资的具体金额。”
做好心理准备和后续行动：
- 如果老板的答复符合预期，可以表达感谢并继续努力工作；
- 如果答复不明确或低于预期，可以进一步询问原因（如绩效评估结果、公司政策等），并明确后续沟通的时间节点；
- 如果长期未得到答复或答复不合理，可以结合劳动合同和公司制度，考虑通过合法途径维护权益（如向HR部门反馈或申请劳动仲裁）。
最后提醒：薪资沟通是职场中的正常需求，保持专业和礼貌的态度是关键。如果对沟通结果有疑问或需要进一步帮助，可以随时向我咨询。