未退休公务员非正常死亡是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险待遇、抚恤金发放及单位责任认定三个层面。以下结合法律条款与实务经验详细说明：

一、若死亡与工作相关（如工伤、职业病、执行公务时意外），可主张工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十五条，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病死亡的，其近亲属可享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

实务要点：需通过单位或家属向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、死亡证明、事故调查报告等材料。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

二、若死亡与工作无关（如突发疾病、意外事故），可主张抚恤金或单位补偿

1. 抚恤金发放：根据《民政部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，公务员非因工死亡的，其遗属可领取一次性抚恤金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本退休费）。
2. 单位补偿责任：若单位存在过错（如未提供安全工作环境、未履行救助义务），遗属可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，需证明单位过错与死亡存在因果关系。

案例参考：某公务员在单位加班期间突发心脏病死亡，法院认定单位未安排合理休息时间，存在过错，判决单位赔偿医疗费、丧葬费等共计20万元。

三、特殊情形：公务员因公牺牲或病故的认定

根据《军人抚恤优待条例》及地方性法规，公务员在执行公务时牺牲或病故的，除工伤保险待遇外，还可能享受以下待遇：

1. 特别抚恤金：由省级政府根据牺牲情节、贡献大小发放；
2. 烈士评定：符合条件的可申报烈士，遗属享受烈士褒扬金、定期抚恤金等。

申请流程：由单位向退役军人事务部门申报，提交牺牲证明、事迹材料等，经审核后发放待遇。

法律建议

1. 立即固定证据：保存死亡证明、事故现场照片、单位通知记录等材料；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
4. 咨询专业律师：涉及复杂因果关系认定或高额赔偿时，建议委托律师介入。

总结：未退休公务员非正常死亡的赔偿问题需结合死亡原因、单位过错、是否认定工伤等因素综合判断。建议家属尽快通过法律途径主张权利，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。