关于“劳动合同制员工是否算编制”的问题，这确实是一个涉及不同行业和用人制度差异的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、编制与劳动合同制的基本概念
编制：
- 编制通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等单位中，经过特定程序和标准录用，并纳入编制管理的正式工作人员。
- 编制内员工享受国家规定的福利待遇、职业发展机会，且工作稳定性相对较高，其工资和福利往往由国家财政保障。
劳动合同制：
- 劳动合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务，按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的用人制度。
- 劳动合同制员工通过签订合同与用人单位建立劳动关系，其工作岗位、工资待遇等通常根据市场需求和企业效益确定。
二、劳动合同制员工与编制内员工的区别
劳动关系：
- 劳动合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。
- 编制内员工则通常通过更为严格的选拔程序（如公务员考试、事业单位考试等）获得工作，并纳入编制管理。
工作稳定性与待遇：
- 劳动合同制员工的工作稳定性相对较低，合同期满后需要重新签订合同或面临失业风险。其工资待遇也往往根据企业效益和市场情况调整。
- 编制内员工则享受较高的工作稳定性，工资由国家财政保障，且通常享有更为优厚的福利待遇和职业发展机会。
工作权限：
- 在某些情况下，编制内员工可能具有特定的执法权或管理权限，而劳动合同制员工则往往不具备这些权限，而是从事辅助性、专业性工作。
三、特殊情况下的考虑
银行等行业的特殊情况：
- 在银行等某些行业中，劳动合同制员工可能被视为有“内部编制”的员工，即他们与银行直接建立劳动关系，享受相对稳定的职业保障和较为优厚的福利待遇。然而，这种“内部编制”并不等同于传统意义上的国家编制。
转换可能性：
- 在某些特殊情况下，如单位急需人才、劳动合同制员工表现特别突出等，单位可能会考虑将劳动合同制员工转为编制内员工。但这种转换需要满足一定的条件和要求，并受到相关政策法规的限制和约束。
四、结论与建议
结论：劳动合同制员工一般不算传统意义上的编制内员工。他们与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系，享受合同规定的权利和义务。虽然某些行业中的劳动合同制员工可能享有相对稳定的职业保障和优厚的福利待遇，但这并不等同于国家编制。
建议：对于求职者来说，了解不同用人制度的差异和特点非常重要。在选择工作时，应根据自己的职业规划、发展需求以及用人单位的用人制度来做出决策。同时，用人单位也应完善劳动合同制员工的管理制度，确保他们的权益得到充分保护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。