幼儿园劳动合同制员工不算编制内人员。以下从不同角度为你详细分析：

1. 编制的定义与性质
   编制通常指国家机关、事业单位等为完成其职能，经批准设置的内部工作岗位及人员配置数量。编制内人员需通过特定程序（如公务员考试、事业单位公开招聘）录用，其工资、福利由财政全额或差额拨款保障，且享有相对稳定的职业保障。而劳动合同制员工是通过与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，其权益依据《劳动合同法》调整，与编制无关。

2. 幼儿园用工形式的区分

   • 公办幼儿园：可能存在编制内教师（需通过事业单位招聘考试），但保育员、行政人员等岗位多采用劳动合同制或劳务派遣制，这类人员不属于编制内。
     
   • 民办幼儿园：全部员工均通过劳动合同建立劳动关系，无编制概念，其工资、福利由幼儿园自主决定，受《民办教育促进法》及《劳动合同法》约束。

3. 劳动合同制员工的权益保障
   无论公办或民办幼儿园，劳动合同制员工均享有以下权利：

   • 签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、期限等条款；
     
   • 依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）；
     
   • 享受带薪年休假、产假等法定假期；
     
   • 在合同期内，用人单位不得随意解除劳动合同（需符合《劳动合同法》规定的情形）。
     

建议：若你关心自身是否属于编制内，可向幼儿园人事部门确认录用程序（如是否经过事业单位公开招聘）、工资来源（财政拨款还是幼儿园自筹）及合同类型。如有争议，可依据劳动合同或相关政策文件主张权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。