聘用合同期满，双方的权利主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，聘用合同期满后，双方都有一定的权利和选择空间。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者的权利：
- 选择续签或终止合同：劳动者有权根据自身的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，选择是否与用人单位续签聘用合同。如果劳动者希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签合同；如果劳动者希望寻找新的工作机会，则可以在合同期满时选择终止合同。
- 获得经济补偿（如适用）：在某些情况下，如果合同期满且用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
用人单位的权利：
- 选择续签或终止合同：与劳动者一样，用人单位也有权根据自身的经营状况、岗位需求等因素，选择是否与劳动者续签聘用合同。如果用人单位希望继续留用该劳动者，可以与其协商续签合同；如果用人单位认为该岗位不再需要或者劳动者不符合续签条件，则可以在合同期满时选择终止合同。
- 不支付经济补偿（在特定情况下）：如果合同期满且是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要支付经济补偿。
特殊情况与注意事项：
- 合同中有特别约定：如果聘用合同中明确约定了合同期满后的处理方式（如自动续签、需要提前通知等），则双方应按照合同约定执行。
- 法律法规的强制性规定：即使合同中没有明确约定，双方也应遵守相关法律法规的强制性规定。例如，对于某些特定行业或岗位，法律法规可能规定了合同期满后的特殊处理方式。
- 协商与沟通：在合同期满前，双方最好进行充分的协商与沟通，明确各自的权利和意愿，以避免不必要的纠纷和误解。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在合同期满前应仔细考虑自己的职业规划和发展方向，并与用人单位进行充分的沟通。如果希望续签合同，应提前了解用人单位的续签条件和薪资待遇等信息；如果希望终止合同，则应了解自己的经济补偿权利和其他相关权益。
- 对于用人单位而言，在合同期满前应评估劳动者的表现和岗位需求等因素，决定是否续签合同。如果决定不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，应按照法律法规的规定支付经济补偿；如果决定续签合同，则应与劳动者协商确定新的合同条款和薪资待遇等信息。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面的解答。