关于履行聘用合同发生的争议，这通常涉及劳动法律关系的调整，具体分析如下：

1. 争议类型与法律依据：

   • 履行聘用合同过程中可能发生的争议多种多样，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、合同解除与终止等。这些争议均受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。
   • 例如，若用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 争议解决途径：

   • 协商：双方首先可以尝试通过友好协商的方式解决争议，这是最为直接且成本较低的方式。
   • 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，进行调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在争议发生前或发生过程中，务必保留好与聘用合同相关的所有证据，如合同文本、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
   • 及时咨询：面对争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
   • 合理维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 可能后果：

   • 若争议得到妥善解决，双方可能继续履行合同或达成和解协议，维护劳动关系的稳定。
   • 若争议无法解决，且劳动者胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等，并可能面临行政处罚或信用惩戒。
   • 若用人单位胜诉，劳动者可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

总结来说，履行聘用合同发生的争议应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，建议保留好相关证据，及时咨询专业律师，并合理维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。