在聘用合同期满且考核合格的情况下，权利归属问题主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果聘用合同中明确规定了合同期满且考核合格后，双方（即用人单位和劳动者）各自享有的权利或应履行的义务，那么应当按照合同的约定来执行。例如，合同可能约定在考核合格后，用人单位有义务与劳动者续签合同，或者劳动者有权选择是否续签等。
   • 法律建议：在这种情况下，双方应首先审查合同条款，明确各自的权利和义务，并按照约定执行。如果一方未履行合同义务，另一方有权依据合同约定追究其违约责任。

2. 合同无明确约定的情况：

   • 如果聘用合同中没有明确规定合同期满且考核合格后的权利归属问题，那么需要依据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应当续订。这意味着，在考核合格且用人单位愿意维持或提高原合同条件的情况下，劳动者通常有权选择是否续签合同。
   • 法律建议：在这种情况下，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，劳动者可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的权利归属：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在合同期间内存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，即使合同期满且考核合格，用人单位也可能有权不续签合同或解除劳动合同。
   • 法律建议：对于这种情况，用人单位应确保有充分的证据证明劳动者的违规行为，并按照相关法律法规和合同约定来处理。同时，劳动者也有权对用人单位的指控进行申辩和反驳。

总结与进一步思考：

• 在聘用合同期满且考核合格的情况下，权利归属问题并非绝对，而是取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
• 双方应首先审查合同条款，明确各自的权利和义务。如果合同无明确约定，则应依据相关法律法规来判断。
• 在处理此类问题时，双方应保持沟通协商，尽量通过和平方式解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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