结论前置：违规操作导致工伤，员工和公司都可能需要承担一定的责任，但具体责任划分及法律后果需根据实际情况综合判断。
一、责任划分原则
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止工伤事故的发生。
- 如果公司未尽到上述义务，如未提供安全培训、未配备安全防护设备等，导致员工因违规操作而受伤，公司通常需要承担主要责任。
- 公司还需承担工伤赔偿的责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
员工责任：
- 员工有义务遵守公司的安全规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
- 如果员工因故意违规操作（如明知故犯、无视警告等）导致工伤，员工自身可能需要承担一定的责任。
- 在某些情况下，员工可能因违规操作而面临公司的内部纪律处分，但这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
二、具体法律后果
公司法律后果：
- 如果公司被认定对工伤事故负有责任，除了承担工伤赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
- 在严重情况下，如果公司的违规行为构成犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人员还可能面临刑事追究。
员工法律后果：
- 员工因违规操作导致工伤，虽然不影响其享受工伤保险待遇，但可能因违反公司规章制度而面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果员工的违规行为构成犯罪（如故意伤害罪，但这种情况极为罕见且需具体案件具体分析），员工还可能面临刑事追究。不过，在大多数违规操作导致的工伤案件中，员工并不构成犯罪。
三、特殊情况分析
- 混合责任：在实际案件中，往往存在公司未尽到安全保障义务和员工违规操作共同导致工伤的情况。此时，责任划分可能更为复杂，需要根据具体情况综合判断公司和员工各自的责任比例。
- 第三方责任：如果工伤事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致的，公司可能可以向第三方追偿部分或全部损失。但这并不影响公司对员工承担工伤赔偿的责任。
四、建议与提醒
- 公司方面：应加强安全管理和培训，确保员工了解并遵守安全规章制度和操作规程。同时，应为员工提供必要的安全防护设备和培训，降低工伤事故的风险。
- 员工方面：应严格遵守公司的安全规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。如果发现安全隐患或违规行为，应及时向公司报告并寻求帮助。
最后，违规操作导致工伤的责任划分及法律后果需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。