加班费“1比1”通常指按正常工资标准的100%支付加班工资，但具体计算需结合加班类型和法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. “1比1”的常见含义
   “1比1”是通俗说法，法律上对应的是“支付不低于工资的100%的工资报酬”，但需注意：

   • 根据《劳动法》第44条，加班费比例因加班类型而异：
     
     • 工作日延长加班（如下班后加班）：至少150%工资；
       
     • 休息日加班且未补休（如周末加班）：至少200%工资；
       
     • 法定节假日加班（如春节、国庆）：至少300%工资。
       
   • 若用人单位与劳动者约定“1比1”，可能仅适用于休息日加班且已安排补休的情况（此时无需支付加班费），或用人单位未依法足额支付加班费的情形。

2. “1比1”是否合法的判断标准

   • 若指休息日加班且已补休：合法。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付200%工资；若已补休，则无需支付加班费。
     
   • 若指其他类型加班：违法。例如：
     
     • 工作日延长加班按100%支付（低于法定150%）；
       
     • 法定节假日加班按100%支付（低于法定300%）。
       
   • 若用人单位未明确加班类型：需结合考勤记录、工资条等证据，判断实际加班情况，再对照法定标准核查是否足额支付。

3. 劳动者如何维权

   • 收集证据：保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、劳动合同等，证明加班事实及未足额支付加班费的情况。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准补发差额。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出）。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

温馨提示：若您遇到加班费纠纷，建议先核对加班类型及用人单位实际支付比例，再根据上述步骤维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会帮您详细分析。