针对您提出的“一个月劳动合同没签怎么补偿员工”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规给出的详细解答：
一、补偿情形及标准
当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
实例说明： 假设员工小张于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日（或至实际签订劳动合同的前一日，若在此之前已满一年则截止至满一年的前一日），公司需每月支付小张双倍工资。
二、计算基数
双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资为标准确定，这包括各种税费在内的货币性收入。应得工资指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，一般涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。
具体计算： 以员工小张为例，若其每月基本工资为5000元，绩效奖金平均为1000元，则计算双倍工资时，每月基数为6000元。因此，公司每月需额外支付小张6000元作为补偿（即原工资5000元+补偿6000元中的额外部分，但实际操作中是直接按双倍应得工资支付，此处为说明计算基数而拆分）。不过，更准确的理解是，公司应支付小张每月12000元（即原应得工资6000元的双倍），但其中6000元是小张原本应得的工资，所以额外补偿的是6000元，累计起来就是按双倍应得工资支付。
三、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在主张未签订劳动合同的双倍工资补偿时，需注意仲裁时效的限制。
时效计算： 以员工小张为例，若其于2024年1月1日入职，公司未签合同，小张于2025年3月1日申请仲裁，则2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资诉求在仲裁时效内（假设未满一年时已申请或一年内某时点申请且该时段在时效内），可能得到支持；而若小张延迟至2026年3月1日才申请仲裁，则可能因超过仲裁时效而无法得到2024年部分月份的双倍工资支持。
四、员工主张补偿的注意事项
收集证据： 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时至关重要，能够证明双方存在事实劳动关系。
合法维权：
五、结论与建议
综上所述，用人单位未与员工签订书面劳动合同，需依法支付双倍工资作为补偿。员工在主张权益时，应充分了解相关法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职后及时与用人单位沟通签订劳动合同的事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。若用人单位拒绝签订或拖延签订，员工应果断采取法律措施保护自己的权益。