社保局的工伤核定数据若存在具体行政行为且侵犯合法权益，可以提起行政诉讼。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤核定行为的性质
   社保局对工伤的核定属于具体行政行为。根据《行政诉讼法》第二条，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，有权提起行政诉讼。若社保局在工伤认定中存在程序违法（如未依法调查取证）、事实认定错误（如错误否定劳动关系）或法律适用错误（如错误适用工伤认定标准），则该核定行为具有可诉性。

2. 可诉性的具体情形

   • 程序违法：如未在法定期限内作出工伤认定决定、未依法送达认定结果等。
     
   • 事实认定错误：如用人单位或劳动者提供的关键证据未被采纳，或社保局未履行调查义务导致事实认定不清。
     
   • 法律适用错误：如将应认定为工伤的情形错误排除（如将“上下班途中”的交通事故错误认定为非工伤）。
     
   • 不作为：如对符合条件的工伤申请逾期未作出决定，劳动者可起诉要求履行法定职责。

3. 不可诉的情形

   • 过程性行为：若社保局的核定仅为工伤认定程序中的中间环节（如要求补充材料），尚未形成最终结论，则通常不可诉。
     
   • 抽象行政行为：如社保局发布的普遍性政策文件（如工伤认定标准细则），需通过其他途径（如申请复议或提起规范性文件审查）解决。
     
   • 已过起诉期限：根据《行政诉讼法》第四十六条，直接起诉的期限为知道或应当知道行政行为之日起6个月内，逾期可能丧失诉权。

4. 实务建议

   • 证据收集：保存工伤认定申请材料、社保局回复文书、医疗证明、劳动关系证据等，以证明核定行为违法。
     
   • 复议前置：部分地区要求对工伤认定不服需先申请行政复议，对复议结果不服再起诉，需注意当地规定。
     
   • 诉讼时效：若选择直接起诉，务必在法定期限内提起，避免因逾期败诉。
     

若对社保局的工伤核定数据有异议，建议结合具体情形分析是否符合行政诉讼条件，并尽快启动法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。