关于打工过程中出现1-2万报废产品时的赔偿标准，并没有一个全国统一的、固定的赔偿金额或比例，而是需要结合具体情况，依据劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于因工作失误导致产品报废的赔偿条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿标准应按照合同执行。
   • 其次，公司内部可能有相关的规章制度或操作流程，其中也可能包含对报废产品赔偿的规定。这些规定同样需要被考虑在内。

2. 过错程度与因果关系：

   • 赔偿的多少通常与你的过错程度密切相关。如果你因故意或重大过失导致产品报废，那么赔偿金额可能会相对较高。
   • 同时，需要明确你的行为与产品报废之间的因果关系。如果产品报废并非完全由你的行为导致，或者存在其他外部因素，那么赔偿金额可能会相应减少。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在关于报废产品赔偿的惯例或标准。这些惯例虽然不具有法律效力，但在实际处理中可能会被参考。
   • 赔偿标准还应遵循公平原则，即赔偿金额应与你造成的损失相匹配，不应过高或过低。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在要求劳动者赔偿损失时，应遵循合理、合法的原则，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这一规定为赔偿金额设定了一个上限。
   • 如果报废产品的价值远超过你一个月的工资，那么公司不能要求你一次性赔偿全部损失，而是应通过协商、分期赔偿或其他合法方式来解决。

建议：

• 如果你面临此类情况，首先应与公司进行沟通协商，明确赔偿金额和方式。
• 如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、报废产品记录等）以支持你的主张。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。