工人过六十岁后发生伤残，其赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、年龄与工伤认定

首先，需要明确的是，年龄本身并不是决定工伤赔偿金额的直接因素。关键在于工人是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他工伤认定的条件。如果工人已经超过六十岁，但仍然在从事工作，并且因工作原因受伤，那么仍然有可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，可能还需要支付伤残津贴。
5. 其他费用：如护理费、辅助器具费、交通费等，根据实际情况确定。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算，主要依据以下几个因素：

1. 伤残等级：这是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级通常通过工伤鉴定来确定，等级越高，赔偿金额越多。
2. 工资水平：停工留薪期工资和伤残补助金等，都与工人的工资水平有关。
3. 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。

具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

其中，伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》的规定确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

四、特殊情况考虑

对于超过六十岁的工人，还需要考虑以下特殊情况：

1. 是否已经享受养老保险待遇：如果工人已经享受养老保险待遇，那么可能不再享受工伤赔偿中的某些部分，如伤残津贴等。但这并不影响其享受医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
2. 劳动合同状态：如果工人与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么可能不适用《工伤保险条例》的规定，而是按照民事侵权责任来处理。这种情况下，赔偿金额和方式可能会有所不同。

五、建议与行动

1. 及时进行工伤鉴定：如果工人因工作原因受伤，应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
2. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
3. 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工人过六十岁后发生伤残的赔偿金额，需要根据伤残等级、工资水平、地区差异以及是否享受养老保险待遇等因素来确定。在处理这类问题时，建议及时进行工伤鉴定，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。