结论前置：四级高级警长女警被强制55岁退休的法律责任与应对措施需结合具体身份、工作性质、健康状况及最新政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任分析
一般情况下的退休年龄规定
- 女工人身份：若该女警以女工人身份参保，其退休年龄通常为50周岁。若被强制55岁退休，可能涉及违反退休年龄规定，但需进一步核实其具体身份及参保情况。
- 女干部身份：若该女警以女干部身份参保，其退休年龄通常为55周岁。在此情况下，被强制55岁退休是符合规定的，不存在法律责任问题。
特殊情况下的退休年龄规定
- 提前退休：若女警从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁，连续工龄满10年，可申请提前退休。若未满足这些条件而被强制提前退休，可能涉及违法。
- 完全丧失工作能力：若女警完全丧失工作能力，且经过医院证明，可提前退休。若未满足这些条件而被强制退休，同样可能涉及违法。
延迟退休政策的影响
- 根据最新政策，女公安干警的退休年龄将逐步延迟。原法定退休年龄为55周岁的女公安干警，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。因此，若该女警属于此情况，被强制55岁退休可能违反延迟退休政策。
二、应对措施建议
核实身份与参保情况
- 首先，建议该女警核实自己的身份（女工人或女干部）及参保情况，以确定其应适用的退休年龄规定。
了解最新政策
- 密切关注国家关于退休年龄的最新政策动态，特别是延迟退休政策的具体实施细则，以确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通协商
- 若认为被强制退休存在违法或不合理之处，建议与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助
- 若沟通协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、具体案例与法律解释
- 案例一：某女警以女干部身份参保，原法定退休年龄为55周岁。根据延迟退休政策，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。若单位在其55岁时强制其退休，该女警可依据延迟退休政策向单位提出异议，并寻求法律援助维护自己的权益。
- 法律解释：根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》及相关政策规定，女公安干警的退休年龄受多种因素共同影响。在确定退休年龄时，应综合考虑个人身份、工作性质、健康状况以及国家政策的动态调整。
总结与建议：四级高级警长女警被强制55岁退休的法律责任与应对措施需结合具体情况综合判断。建议该女警首先核实自己的身份与参保情况，了解最新政策动态，并与单位进行沟通协商。若问题无法解决，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。