结论：在哺乳期自动旷工三天的情况下，您不能直接“自己要求公司解除劳动合同”并期望获得有利后果；实际上，这种行为可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据法律规定和内部制度解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 这些规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康和婴儿的健康成长，但并不意味着哺乳期女职工可以无视公司规章制度，随意旷工。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，如果旷工达到一定天数或情节严重，公司有权依据法律规定和内部制度解除与员工的劳动合同。
   • 在您的情况下，自动旷工三天可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。

3. 自己要求解除劳动合同的后果：

   • 如果您主动要求公司解除劳动合同，这通常被视为您自愿放弃工作，公司可能不会支付经济补偿，除非您能证明公司存在违法行为或违反合同约定。
   • 在您因旷工而被公司解除劳动合同的情况下，您更难以主张经济补偿或其他权益。

4. 建议与行动：

   • 立即与公司沟通：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要请假或无法按时到岗，应立即与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
   • 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，包括考勤制度、请假制度等，以维护良好的劳动关系。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可行的法律途径。

额外提醒：

• 哺乳期是女性员工需要特别关注的时期，但并不意味着可以无视职场规则。保持与公司的良好沟通，遵守规章制度，是维护自身权益和职业发展的基础。
• 如果您面临任何法律问题或困惑，特别是与劳动工伤、合同纠纷相关的，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。