关于您提出的“年初是否可以休完当年的年假”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，年初休完上一年的年假或者将当年的年假推迟到下一年初休，是有可能的，但需要得到单位的同意和安排。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，年初是否可以休完当年的年假，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体生产、工作情况，以及单位对年休假的安排政策。如果您希望年初休完年假，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的年休假安排政策，并根据自己的实际情况和单位的需求进行协商。如果单位同意，那么您就可以在年初休完当年的年假了。