关于您提出的“年初是否可以把整年的年假休完”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，从原则上讲，您不能在年初就将整年的年假一次性休完，除非您的单位有特别的规定或者安排。

其次，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。但这也并不意味着您可以随意选择在年初休完整年的年假，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

再者，从实际操作的角度来看，年初就休完整年的年假可能会对单位的工作安排造成一定的影响，特别是对于那些工作节奏紧张、人员配置紧张的单位来说。因此，即使单位允许跨年度安排年假，也可能会对休假的具体时间、时长等有所限制。

最后，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假的，那么经过您本人的同意，单位可以不安排您休年休假，但应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年初一般不能把整年的年假休完，除非单位有特别的规定或者安排，并且这种安排需要符合相关法律法规的规定。建议您与所在单位的人事部门或者相关负责人进行沟通，了解具体的年假安排政策，并根据自己的实际情况和单位的安排来合理规划年假。