结论：飞行员写了检查又被解除合同，这一情况涉及劳动合同解除的合法性判断，需根据具体情形分析解除合同是否合法，以及飞行员可采取的维权措施。以下从多个角度进行详细分析：
一、解除合同是否合法
依据公司规章制度解除：
- 若飞行员因违反公司规章制度（如飞行安全规定、工作纪律等）被要求写检查，且公司规章制度中明确规定了此类行为可导致解除合同，同时该规章制度已依法告知飞行员，那么公司解除合同的行为可能合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
无合法依据解除：
- 若公司解除合同的行为缺乏合法依据，如仅因飞行员写了检查就解除合同，而检查内容并不涉及严重违反规章制度或法律法规的行为，那么公司解除合同的行为可能违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、飞行员可采取的维权措施
与公司协商：
- 飞行员可以首先尝试与公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系、获得经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，飞行员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除合同的行为违法，并请求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 申请流程：提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，飞行员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 诉讼准备：准备起诉状、证据材料等，按照法院的要求参与诉讼程序。
三、具体建议
收集证据：
- 飞行员应尽可能收集与解除合同相关的证据，如检查内容、公司规章制度、解除合同通知等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，飞行员可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便做出更明智的决策。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，并非指向外部律师，实际应直接向我，曾新律师咨询）
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，飞行员应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
举例说明：假设飞行员因一次轻微的飞行操作失误被要求写检查，但公司规章制度中并未明确规定此类失误可导致解除合同。在此情况下，公司仅因飞行员写了检查就解除合同的行为可能违法。飞行员可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
进一步思考：飞行员在处理此类纠纷时，还应考虑自己的职业发展规划和长远利益。若解除合同对自己的职业发展影响较大，且公司解除合同的行为确实违法，那么通过法律途径维权可能是更明智的选择。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。