自筹自支单位拖欠工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有用人单位，包括自筹自支单位。自筹自支单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
拖欠工资的法律后果
如果自筹自支单位拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下拖欠工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况需要满足一定的条件，并且用人单位需要尽快解决资金问题，按时支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以长期拖欠工资或无故拖欠工资。
建议
对于自筹自支单位的劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，建议采取以下措施：
保留证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时沟通：与用人单位及时沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案，并要求用人单位给出明确的支付时间。
寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资或无法联系到用人单位，可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。