结论前置：岗位要求扣除保密金是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度详细分析：
一、一般情形：扣除保密金不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 保密金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此，在一般情况下，用人单位要求扣除保密金是不合法的。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，扣押劳动者证件或收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、特定情形：可能合法的情况（但需严格符合条件）
保密协议与竞业限制条款：
- 用人单位可以与劳动者签订保密协议或竞业限制条款，但这两者并不等同于直接扣除保密金。保密协议主要约定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务，而竞业限制条款则限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务。
- 竞业限制补偿：若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是合法的。但此处的经济补偿并非“保密金”，而是对劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失的补偿。
服务期协议与培训费用：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此处的违约金也并非“保密金”，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 如果用人单位要求扣除保密金，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位此行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 若用人单位坚持扣除，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守法律法规，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
- 如需保护商业秘密或限制劳动者离职后的竞争行为，应通过签订保密协议或竞业限制条款等合法方式实现，并确保相关条款的合法性和合理性。
总结：岗位要求扣除保密金在一般情况下是不合法的，用人单位不得以此名义向劳动者收取财物。如需保护商业秘密或限制竞争行为，应通过合法途径实现。劳动者在遇到此类情况时，应明确拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。