工伤六级员工被调到门卫岗位后，仍然享有伤残津贴。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与伤残津贴的发放

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，且六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。

岗位调整与伤残津贴的关系

1. 如果用人单位能够安排适当工作：如将工伤六级员工调到门卫岗位，且该岗位被视为“适当工作”，那么用人单位应按照新岗位的工资标准支付工资，此时不再额外发放伤残津贴。但需要注意的是，“适当工作”应综合考虑员工的身体状况、技能水平以及工作强度等因素，确保不会对员工的健康造成进一步损害。
2. 如果用人单位难以安排工作：或者调整后的岗位仍被视为不适合该员工（例如，门卫岗位的工作强度或要求超出了员工的身体承受能力），那么用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。

实际操作中的注意事项

• 沟通协商：在调整岗位前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，确保调整后的岗位是员工能够胜任且愿意接受的。
• 合同变更：如果岗位调整涉及劳动合同内容的变更（如工作岗位、工资待遇等），用人单位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
• 持续关注：用人单位应持续关注员工的身体状况和工作表现，确保调整后的岗位不会对员工的健康造成不良影响。如果员工在调整后的岗位上仍然无法胜任或出现健康问题，用人单位应及时采取措施，如进一步调整岗位或发放伤残津贴等。

可能的法律后果

如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自调整岗位，或者调整后的岗位明显不适合员工，导致员工健康受损或无法获得应有的伤残津贴，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，工伤六级员工被调到门卫岗位后，是否享有伤残津贴取决于用人单位是否能够安排适当工作。如果能够安排且员工接受，则按新岗位工资支付；如果难以安排或调整后的岗位不适合员工，则用人单位应按月发给伤残津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。