关于“异地培训，对方有主体是否犯法”的问题，这并不能直接得出一个简单的“犯法”或“不犯法”的结论，因为这取决于多个因素，包括培训的具体内容、方式、合同条款以及是否存在违法行为等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同合法性角度：
- 如果异地培训是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的合法合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种培训行为本身是合法的。
- 合同中应明确培训的内容、方式、时间、地点、费用等关键条款，以及双方的权利和义务。只要这些条款合法且双方均按照合同履行，就不存在犯法的问题。
培训内容合法性角度：
- 培训内容必须合法，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。例如，如果培训内容涉及诈骗、传销、色情等违法活动，那么这种培训就是违法的。
- 此外，如果培训内容涉及专业资质或特定许可的领域（如医疗、教育等），那么提供培训的主体必须具备相应的资质或许可，否则也可能构成违法。
培训方式合法性角度：
- 培训方式应合法合规，不得采用强迫、欺诈、误导等不正当手段进行。例如，如果培训方通过虚假宣传、夸大效果等方式吸引学员，并实际提供与宣传不符的培训服务，那么这种行为可能构成欺诈或虚假宣传，是违法的。
对方主体资格角度：
- 对方作为培训的主体，必须具备合法的经营资格或相关资质。如果对方是无证经营或不具备提供培训服务的资质，那么其提供的培训服务可能是违法的。
- 你可以通过查询相关登记信息、资质证书等方式来验证对方的主体资格。
法律建议：
- 在参与异地培训前，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法且明确双方的权利和义务。
- 了解培训方的资质和信誉情况，可以通过查询相关登记信息、资质证书或咨询其他学员等方式进行核实。
- 如果发现培训方存在违法行为或合同欺诈等情况，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果培训方存在违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如诈骗罪等）。
- 作为学员，如果因培训方的违法行为而遭受损失，可以依法向培训方主张赔偿。
总结与进一步思考：
- 异地培训本身并不犯法，但关键在于培训的内容、方式、合同条款以及培训方的主体资格是否合法。
- 在参与培训前，务必进行充分的调查和了解，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果你对某个具体的异地培训项目有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。