员工办了门规（这里假设“门规”指的是某种请假手续或规章制度允许的休假）并不意味着可以不上班，具体是否需要上班取决于门规的具体内容、性质以及公司的相关规定。以下从几个角度详细分析：

1. 门规的性质与内容：

   • 如果门规是公司内部制定的一种请假制度，比如病假、事假、年假等，那么员工在按照规定办理了相应的请假手续后，是可以不上班的。但这种情况下，不上班是基于合法的请假理由，并且已经得到了公司的批准。
   • 如果门规并非请假制度，而是公司对员工日常行为的一种规范，比如门禁制度、着装规定等，那么这些门规并不构成员工不上班的理由。员工仍然需要按照公司的正常工作时间和要求出勤。

2. 公司的相关规定：

   • 即使门规允许某种形式的休假，员工也需要确保自己的休假申请符合公司的相关规定。比如，有些公司可能要求员工提前一定时间提交请假申请，或者需要特定级别的领导批准。
   • 如果员工没有按照公司的规定办理请假手续，或者请假申请没有被批准，那么员工擅自不上班可能构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 法律后果：

   • 如果员工因为误解门规的性质而擅自不上班，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在极端情况下，如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且给公司造成了重大损失，公司甚至有可能通过法律途径追究员工的责任。

建议：

• 员工在办理任何形式的休假前，都应该仔细阅读并理解公司的相关规定和门规的具体内容。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，应该及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的行为符合公司的要求。
• 如果员工确实需要请假，应该按照公司的规定提前提交请假申请，并等待公司的批准后再安排休假。

总之，员工不能仅凭办了门规就认为可以不上班。是否需要上班取决于门规的具体内容、性质以及公司的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。