核心结论：在事故发生后公司被简易注销的情况下，工伤认定的诉讼时效问题需分情况讨论，但一般来说，工伤认定的申请时效通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，该时效不因公司注销而中断或延长，但特殊情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定诉讼时效
时效规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司注销的影响：
- 公司被简易注销，并不影响工伤认定的申请时效。即使公司已经注销，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
二、特殊情况下的工伤认定诉讼时效
诉讼时效的中断与延长：
- 在一般情况下，工伤认定的诉讼时效不会因公司注销而中断或延长。但是，如果存在某些特殊情况，如工伤职工因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，根据《民法典》中关于诉讼时效中止和中断的规定（虽不直接适用于工伤认定，但可作类比参考），可能可以申请延长或中止时效。不过，这需要具体案件具体分析，并由相关部门或法院进行裁定。
公司注销后的责任承担：
- 如果公司被注销，但工伤事故发生在公司注销前，且公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使公司已经注销，工伤职工仍然有权向公司的股东、发起人或者出资人等主张权利，要求他们承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 无论公司是否注销，工伤职工或者其近亲属、工会组织都应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以避免超过时效而丧失权利。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定前，应收集并保存好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的证明。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定的诉讼时效或相关程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
示例说明：假设某职工在公司工作期间发生工伤事故，但公司在事故发生后不久被简易注销。此时，该职工仍然可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个时效期限，且没有正当理由（如不可抗力等），那么该职工可能会丧失申请工伤认定的权利。因此，及时申请工伤认定至关重要。
进一步思考：在实际操作中，公司注销可能涉及复杂的法律程序和责任承担问题。如果工伤职工在申请工伤认定或主张赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时向专业律师咨询以获取帮助。